福利厚生

就業時間・年間休日・休暇制度
社員全員が心身の健康を維持することはもとより、家庭生活の充実、地域社会活動
への参加、個人の能力開発を図るため、各種の休暇制度を整備しています。

就業時間・年間休日
・就業時間 8時30分～17時30分（8時間／日、昼休憩12～13時）
・年間休日 123日

有給休暇・各種休暇／休業制度
・有給休暇
　勤続3年超となれば年20日の取得可能（1～3年目は17～18日取得可能）
・半日休暇
　午前（8:30～12:00）、午後（13:00～17:30）の半日ごとの取得可能
・時間休暇
　1時間単位で時間休暇の取得が可能
・慶弔休暇
　父母・配偶者・配偶者の父母等の喪に服するとき最大５日取得可能
・リフレッシュ休暇
　勤続10年・20年・30年・40年経過時に、5日もしくは10日取得可能
・育児休暇

その他の休暇制度
・積立休暇
・介護休業制度
・自己研鑽のための休職制度 等
働き方
社員全員が安心して働くことのできる職場環境を推し進めています。

・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度（育児支援・介護支援に向けて）
・65歳定年の実現
財産形成
TOTO株式会社の株式を保有していく制度です。1口1,000円から保有が可能です。
・TOTOグループ持株会
キャリア支援
社員の能力向上や自己啓発の促進のために、公的資格取得を支援しています。
・公的資格取得支援制度

人財育成

新卒新入社員向け研修
入社から3年間、半年に1回の集合研修に参加していただき、基本的な業務の課題を改善しながら自己完結できる人財を目指します。そのために、先輩社員が教育担当者（エルダー）として3年間継続サポートします。
経験者新入社員向け研修
入社後6ヶ月～1年間はOJTを含めた研修期間としています。職種ごとの業務遂行スキルについて、教育担当者（エルダー）のサポートのもと、じっくりと学んでいただきます。
階層別研修
各個人の成長に応じて、新入社員～中堅～管理職候補～管理職研修が受講できる仕組み
を整えており、社員のステップアップを積極的に支援しています。
選択型研修
社員の「学びたい！」「成長したい！」を支援する仕組みとして、「選択型研修」があります。「コーチング」「プレゼンテーション」「ロジカルシンキング」などビジネススキルアップのための研修メニューを複数用意しており、希望に応じて申し込みをし、受講できる制度です。この制度は、ＴＯＴＯグループ全体でもとても好評で、コースによっては定員を超えてしまうほど、年々受講希望者が増加しています。